武汉外圈女孩招聘张家界大圈的消息，听说一单一结、没有中介，还能日结万元，真的是来去自由呢。其实，这种工作方式对很多人来说，都还挺有吸引力的。

话说回来，谈工资的时候，作为面试官，得先弄清楚这个职位对公司到底有多大价值。毕竟，公司的财务状况、内部薪资的公平性，还有人才的需求等等，都是需要考虑的因素。所以，在面试前，面试官大概就会心里有一个目标薪资的上限。接下来在谈薪水的时候，对于候选人的表现，那个数字会有浮动，但是，心里还是得有个界限。既然公司的那一套有上限，那咱们自己也得有底线啊。

那么，什么算是底线工资呢？让我给你举个例子。

最近有个网友在51job上问道：他之前在一家民营企业做经理，想应聘一个高级专员的职位，开出的月薪是6500元，但公司只愿意给5500元，少了1000元，问他该不该坚持自己的底线。无忧专家的回答可是挺直接的，底线就是底线，不应该轻易妥协。其实，要是连这点底线都不坚持，那你设定的根本就不算什么底线。

然后，有另一个网友也问，难道我就要坚持6500元这个数字吗？他觉得自己也是有这个价值的，不过很多公司都要求三年的管理经验，而他顶多就一年多，觉得自己有点失利，也面试了不少地方，只给了两家公司机会，但一个有地域歧视，另一个还是个不太正规的私营企业。说真的，感觉难度不小呢。

无忧专家则认为，如果这个6600元真的是底线，那你就不会再犹豫了。你后面这么多“但是”，说明你心里其实不太有底气。所以，6500元可能并不是你的坚守之价。所谓底线工资的确是这样的：“我只要6500元，不然我宁愿转身。公司会接受吗？”你有这个信心吗？

问问自己，如果你薪水达不到这个标准，即使进了这家公司，你会不会觉得憋屈，考虑跳槽？如果是，那就真的是你的底线工资了。

不过要是你心里觉得可以妥协，那就说明这根本算不上底线。

至于怎么确定这个底线工资，其实可以参考一下去年公司加薪的幅度，试着乘以现在的薪资。简单点来说，若换工作后，薪水没能超出这个幅度，那你就得认真思考一下是否要跳槽了。

如果你已经辞职了，或者说现公司的薪水没有年薪加薪的机会，那么可以查查市场上的一些趋势报告。比如，51job每年年底都会发布《辞职与加薪研究报告》，里面对下一年的平均薪资涨幅都有估算，还是蛮有参考价值的。

总之，慎重考虑自己的价值观和底线，会让你的求职之路更加顺利。希望每个人都能找到一个适合自己的地方。